我们是公司职员劳动合同上管理技术员职员公司现外包业务将我们20人职员协商解除劳动合同协商不同意给予我们的补偿现将我们强行降职成技工于24号上午8点报到不然安工厂规定处理这怎么维权
更新时间:2017-03-22 19:46:44人浏览
问题描述:
我们是公司职员劳动合同上管理技术员职员公司现外包业务将我们20人职员协商解除劳动合同协商不同意给予我们的补偿现将我们强行降职成技工于24号上午8点报到不然安工厂规定处理这怎么维权
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方未协商将员工调岗辞退
核心内容:在未与职工协商的情况下,某公司单方对职工李某的工作岗位和工作地点进行变更,当李某拒绝时,又安排了其他人代替。李某无奈停止工作,企业又以旷工为由,与他解
员工新知
人浏览
第一个问题:劳动仲裁与诉讼管辖权异议的,得到裁定的,对裁定结果不满,可以向基层人民法院提请撤销裁定。但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗问:我是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作。今年年初公司进行人事调整,将我调至生产硫磺的车间。公司既没有将职业病危害
解除劳动合同
人浏览
公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未经协商调动员工岗位
申诉人称:企业拖欠其2005年1月至8月的工资。2005年4月27日,被诉人换掉其办公室门锁,不提供劳动条件,致使其无法工作,由此造成的一切后果均应由被诉人承担
劳动合同知识
人浏览
你好,您可以申请补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题,需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位辞退你可以要求赔偿金和未签订合同的双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好:公司的做法不对
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
保证金,可以去拿合同解约
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边看具体的案情判定的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同有效期届满后,常见处理方式有续约、重新协商或合同自然终止。选择方式应基于双方意愿、业务需求及法律规定。建议提前沟通,确保平稳过渡,避免法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个正常来说是,如果因为自己的原因要退定金的话,那么一般来说呢就会败诉
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,按约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力取决于签名情况。若是合法代理签名,合同有效;若代签人无代理权或超越权限,合同效力待定。处理方式有:1)确认代签人代理权限,如合法则合同有效;2)若无权代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您们当时那个协议是怎么签订的j
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询