不服从岗位调整，可以要求解除劳动合同，并给补偿吗？

更新时间：2017-03-20 22:46:39人浏览

问题描述：

我是公司财务人员，因为公司新旧老板权利斗争，我成了牺牲品，被旧老板认为投靠了新老板，出卖了他的利益，然后被他事事针对。上星期因工作问题，顶撞了几句旧老板。他列了我几大罪状（基本都是歪曲事实的）并发文通报批评，然后还扣了我1至3月份的奖金，现在还要将我调离工作岗位和降低工资（少了近一半）。我合同上约定了职务、工作内容和地点。但第十三条双方约定事项写着：“经双方协商一致，乙方服从甲方的工作安排及岗位调整。”我想问：1、他这样做合法吗？2、我是否可以拒绝他的岗位调整？3、我是否可以要求他解除劳动合同，并给补偿？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周文靖律师

服务地区-广东阳江

1.无权单方调动。公司是无权单方调动员工岗位。 2.如果违规调动了，你可以提出解除合同，并要求公司给付经济补偿金。 3.具体你明日可来电咨询。

2017-03-20 21:37:23

李勇律师

服务地区-广东珠海

可以不接受调整岗位，申请仲裁。但如果主动辞职，没有补偿。

2017-03-20 22:46:39

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