我签了三年劳动合同过了一年半了,由于工资待遇逐步下降,可申请劳动仲裁吗?
更新时间:2017-03-20 21:08:52人浏览
问题描述:
我签了三年劳动合同过了一年半了,由于工资待遇逐步下降,可申请劳动仲裁吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东珠海
可以申请劳动仲裁。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2017-03-20 21:08:52
服务地区-广东广州
你好,根据法律规定,工资应当按月足额支付,即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。如无约定每月至少发一次工资。而且这样不合理的。属变更劳动合同,需双方协商一致,并以书面的形式变更。可以申请劳动仲裁维权。
2017-03-20 17:08:24
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