我在2010年已经与单位签订无固定合同,2017年单位要求补签协议,协议明确了严重违反用人单位规章制度的细则,其中包含了类似于末位淘汰等内容,请问我有权不签吗?

更新时间:2017-03-20 11:24:02人浏览
问题描述:
我在2010年已经与单位签订无固定合同,2017年单位要求补签协议,协议明确了严重违反用人单位规章制度的细则,其中包含了类似于末位淘汰等内容,请问我有权不签吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赖燕玲律师
服务地区-广东广州
用人单位有管理权,用人单位的规章制度,如果制定程序合法,劳动者必须接受用人单位的管理
2017-03-20 11:24:02
最高法院已经出台解释末位淘汰是违法的。单位还要把类似细则加入协议,我们单位是机关单位,不是企业,这样把考核不及格就视为严重违反用人单位规章制度合法吗?如果这样的话劳动合同法规定的无固定合同还有用吗?
追问 2017-03-22 18:12:49
没看到关于末位淘汰的司法解释
追答 2017-03-23 11:08:33
最高法:单位以“末位淘汰”单方解约属违法综合12-0104:54昨日,最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》,指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件。《纪要》共8个部分36条,涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。《纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。“竞争上岗”等单方解约违法应给赔偿《纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”,缺乏法律依据。据介绍,这份纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了规范,便于劳动合同当事人依法行使诉权。
追问 2017-03-23 20:29:19
最高法:单位以“末位淘汰”单方解约属违法综合12-0104:54昨日,最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》,指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件。《纪要》共8个部分36条,涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。《纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。“竞争上岗”等单方解约违法应给赔偿《纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”,缺乏法律依据。据介绍,这份纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了规范,便于劳动合同当事人依法行使诉权。
追问 2017-03-23 20:29:42
莫寅秋律师
服务地区-广东广州
你好,需要双方协商一致的,协商不成可以向劳动局投诉
2017-03-20 10:46:11
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