公司制度规定，加班只能调休，但如果我辞职了，还有115小时没休完，能不能向企业要求改为支付加班费？
更新时间：2017-03-10 15:30:49人浏览
问题描述：
公司制度规定，加班只能调休，但如果我辞职了，还有115小时没休完，能不能向企业要求改为支付加班费？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，根据法律相关规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2017-03-10 15:30:49
服务地区-广东珠海
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。
2017-03-09 20:35:18
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