由于怀孕期间不适,一直请假,可是公司不批,并且不发放孕期工资,打听到十二月是我的预产期后便停止缴纳社保,我于11月生产,现公司以当地无岗位为由,要异地调动,如果不接受就让我考虑办理离职手续,

更新时间:2017-02-28 22:38:16人浏览
问题描述:
由于怀孕期间不适,一直请假,可是公司不批,并且不发放孕期工资,打听到十二月是我的预产期后便停止缴纳社保,我于11月生产,现公司以当地无岗位为由,要异地调动,如果不接受就让我考虑办理离职手续,并说办理完成之后才能发放工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘甲律师
服务地区-北京北京
劳动合同法规定,用人单位不得在孕妇孕期解除劳动合同。
2017-02-28 22:38:16
粤家团队律师
服务地区-广东深圳
根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是女方自己可以提出离婚。 如果一方不同意离婚,那么只能通过法院诉讼途径解决,法院会根据双方感情破裂的情况判决离或者不离,如果有法定的离婚情形如赌博、吸毒、家暴、婚外情、分居满两年等,或者其它被法院认定为感情破裂的情形,法院很大可能会判决离婚,如果法院判决不离,双方继续分居6个月后再行起诉,此时判决离婚的可能性很大。我们建议即使第一次诉讼可能判不离也要认真应对,因为此时在法庭上的陈述、双方的举证都会记录在案,下次诉讼时有很强的证据效力。粤家律师可以提供诉讼指导服务,费用支付方式灵活,欢迎来电咨询。
2017-02-28 20:56:04
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