我公司性质为电子商行，未给员工缴纳社保。员工离职后向劳动局提出仲裁，要求上补工作期间的社保，并且补偿其工作期间的两倍工资。
更新时间：2017-02-25 06:55:20人浏览
问题描述：
我公司性质为电子商行，未给员工缴纳社保。员工离职后向劳动局提出仲裁，要求上补工作期间的社保，并且补偿其工作期间的两倍工资。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故拖欠工资导致员工辞职，应否支付员工经济补偿金
[案例]陈某于2004年3月入职并与公司签订两年期劳动合同，约定工资为3500元/月，工资支付日期为每月5日前，公司自2005年10月无故拖欠陈某的工资。陈某提
工资福利
人浏览
可以依法申请进行劳动争议仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未给员工缴纳社保怎么办
社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给
劳动法
人浏览
1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。2、按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前辞职要支付违约金吗关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未缴社保，要补缴的。如果没有签劳动合同，一定情况下可能有双倍工资风险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请咨询社保部门
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你是自动离职还是被开除的？
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣员工工资需遵循法律规定。常见处理方式包括：依法扣除因员工失误造成的经济损失、与员工协商达成扣款协议、或遵循公司规章制度进行扣款。选择时应确保合法、合理且事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作问题辞职并要求12个月工资赔偿，这不完全合理。依据《中华人民共和国民法典》，若员工受伤是因他人造成，公司无直接赔偿责任，但应支付治疗期间的工资。员工主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，公司有责任。公司应当为劳动者申请工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司有没有买过保险，工作多久了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生交通事故的，先申报事故责任认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是被侵权的，去法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
