合同中，公司可根据需求安排到指定的任意地点工作，并可改变工作内容，合理吗？

更新时间：2020-08-26 14:23:27人浏览

问题描述：

2013年7月1号来公司上班，签约3年，采用深圳正规合同，2016年7月续签，合同中没有工作地点及职位，而且工作内容中有：公司可根据需求安排到指定的任意地点工作，并可改变工作内容，今年公司在裁员，将我由现在的职位调离，我必须执行吗？如果不执行公司不赔偿，合理吗？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈明晓律师

服务地区-广东深圳

你好，一般来说公司进行调岗需要先于劳动者协商，征求劳动者的同意，劳动合同内的约定已经违法，公司如果调岗但不和你协商，那么你可以拒绝，如果公司在你拒绝的情况下仍旧调岗降薪，你可以要求赔偿，具体情况可以电话联系我详谈。

2017-02-23 19:26:09

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

对于不合理的调动，你有权拒绝。要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。

2017-02-24 08:30:23

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　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2020-08-26 14:23:27

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用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

2020-04-30 18:43:14

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