未订立劳动合同的赔偿责任

更新时间:2011-05-31 23:35:12人浏览
问题描述:
本人在深圳公司工作,已于2009、2010连续签订两年劳动合同(注:该两年的合同都是去年3月份一次补签的)。可自去年3月至今年5月,已达1年零2个月公司未与本人续签合同。请问:1、本人续签合同是否属无固定期限劳动合同?2、本人打算辞去该工作,公司是否也应按本人的两倍工资给予我补偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
应按本人的两倍工资给予
2011-05-31 22:09:59
田洪涛律师
服务地区-北京北京
本人的两倍工资给予
2011-05-31 23:35:12
陈晓云律师
服务地区-北京北京
1、续签合同是否属无固定期限劳动合同。 2、辞去该工作,公司应向你支付两倍工资差额
2011-05-31 22:32:43
逯秀敏律师
服务地区-河北石家庄
应该视为无固定期限劳动合同。可以要求2倍补偿
2011-05-31 22:16:34
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