律师您好，我于2002年至今未上班，企业按自动离职处理，至今没有通知本人，企业没有和我办理离职手续，2016年底我找到单位领导才看到这份处理报告，还不是离职证明。处理报告内容是这样写到关于X
更新时间：2017-02-27 10:56:50人浏览
问题描述：
律师您好，我于2002年至今未上班，企业按自动离职处理，至今没有通知本人，企业没有和我办理离职手续，2016年底我找到单位领导才看到这份处理报告，还不是离职证明。处理报告内容是这样写到关于XXX自动离职的处理报告XXX系本公司企管部美工，自2001年12月大楼改造重新开业后全体员工全部上班，而XXX却没上班，本部门领导多次打电话催促其上班或履信请假手续，但其不与理睬，直至2002年4月仍无任何表现，根据以上情况经公司经理会议研究决定对XXX自由散漫行为按自动离职处理。我要咨询律师几点法律问题:1，处理报告只有企业公章没有公司经理签字能认定有法律效力吗？2,企业单凭这份处理报告停发我的工资，养老保险等做法合理合法吗？3，如果要让企业补发工资等我的依据是什么？4，我找过现任经理他不想管说领导会议决定的不能推翻。5，我还应该维护自己的那些权益，如申请劳动仲裁我有几分把握。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-02-20 11:18:07
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，有公章即有效力，如果你确实长期旷工公司有权解除劳动合同不发旷工期间工资停上保险，你需先证明你没错或公司有错才能维权，如果协商不成只能仲裁诉讼投诉解决，具体可维护权利和利益建议来电咨询，可以委托律师申请仲裁。
2017-02-20 10:56:18
咨询我
杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
如果公司曾经电话通知你上班或者发邮件催告你上班，而你未上班。那公司的处理没问题。如果公司并未催告过你或者打电话通知你，你可以申请仲裁。 具体可来所咨询。
2017-02-27 10:56:50
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