我是某单位的劳务外包工，与某人才公司签订劳务合同，工作了7年时间，但现在因为工作单位因制度问题不能再聘请劳务外包员工，因此人才公司叫我填写解除劳务合同关系申请，我当时没多想就填了。现在已经过
更新时间：2017-02-21 17:31:58人浏览
问题描述：
我是某单位的劳务外包工，与某人才公司签订劳务合同，工作了7年时间，但现在因为工作单位因制度问题不能再聘请劳务外包员工，因此人才公司叫我填写解除劳务合同关系申请，我当时没多想就填了。现在已经过了一个多星期，请问这种情况我还能要求赔偿解除劳务合同吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
2017-02-16 10:52:01
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