我现在在公司开车，进公司时公司因需节省人力成本叫我们兼职搬货，开车是固定工资，节假日上班了补休三天。但是国家法定节假日顶班的工资只按当日结算，公司不按劳动法给予补偿三倍。而且我们顶班没有和其
更新时间：2017-02-15 20:39:13人浏览
问题描述：
我现在在公司开车，进公司时公司因需节省人力成本叫我们兼职搬货，开车是固定工资，节假日上班了补休三天。但是国家法定节假日顶班的工资只按当日结算，公司不按劳动法给予补偿三倍。而且我们顶班没有和其他同事一样享有绩效奖。请问这样做合法吗？我该怎么向公司提出给予我的节假日工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-02-15 20:39:13
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