劳动合同问题?
更新时间：2011-05-31 23:17:51人浏览
问题描述：
2009年7月13日和公司签定合同.期限为一年.
2010年7月13日一年合同满了,但是并没有签定新的合同.也就是说从去年7月13日开始我与公司间并没有合同.(我没有提出,公司也没有提,一切都按照原来的工资待遇)
现在我想离职,是否需要提前一个月申请?如果是我主动提出的,公司想要续签,但我拒绝续签的话,是否还能得到公司的赔偿??
还有一个多月就又要满一年了,但是未签定合同,是否能享有做满一年5天假期的说法?
去年在合同内的时候5天我就请过一天假.从7月13日后,到现在总共请了3天假.是否可以要会未休假相应的报酬.?
公司的年终奖是按照13薪来发放的.现在做了快满半年了,是否能享有这半年的年终奖.??
以及我还能享有些什么权利.???
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
合同不能默认生效。可以与单位协商，要求支付双倍工资，并补签订劳动合同。协商不成，只能申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
2011-05-28 22:36:43
服务地区-上海上海
1、可以主张双倍工资差额，存在一年的时效，应当及时提起；
2、你可以随时终止双方的劳动关系，无须提前一个月书面通知，但注意保留相关的证据；
3、可以要求支付应休未休年休假工资；
4、年终奖要看规章制度的具体约定。
2011-05-28 17:30:11
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