本人在2010年之前签的合同为5日制，2014年左右公司改为5.5日制（即周六上午多上4个小时），工资单上面没有注明多出的周六4小时为加班。现在老板说周六的加班已经算在岗位补助里面。但是为什
更新时间：2017-02-14 18:50:35人浏览
问题描述：
本人在2010年之前签的合同为5日制，2014年左右公司改为5.5日制（即周六上午多上4个小时），工资单上面没有注明多出的周六4小时为加班。现在老板说周六的加班已经算在岗位补助里面。但是为什么公司不把周六上午的加班算到工资单的加班费里面？公司这样是否合法？是否可以要求公司赔偿周六的加班费？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-02-14 18:50:35
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