律师您好，我是在一个国企的单位上班是个物业公司，公司把我们维修工给承包出去了，第一我们的工资一个月是两千元，保险是上了，不过是三险。不过是单位管我们维修工在公司带家属住在各个管段的。我在单位
更新时间：2017-01-19 18:21:19人浏览
问题描述：
律师您好，我是在一个国企的单位上班是个物业公司，公司把我们维修工给承包出去了，第一我们的工资一个月是两千元，保险是上了，不过是三险。不过是单位管我们维修工在公司带家属住在各个管段的。我在单位干了10多年了，保险上了5年了。第二我们的工作量是24小时值班，过节费全没有，加班费没有，材料公司不给进，现在公司经理给我们维修工要材料费。一年要一千八九，这样做公司合理吗？我们维修工该咋办那。谢谢
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-01-19 09:08:56
服务地区-北京北京
你好，你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。建议您先和对方协商进行解决，协商不成或者没有协商的必要您可以直接到法院进行诉讼
2017-01-18 20:40:47
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