小员工怎么能获得公司合理的裁员赔偿
更新时间：2017-01-18 15:56:04人浏览
问题描述：
公司由于经营原因，于12月初寄了公开信给每个员工说明公司经营情况，开始裁员动作。所以我有三个问题想问一下，第一个：赔偿金是N+1，这个N应该怎么算？有没有包含以下内容：公司给个人交的公积金。公司每月给员工交的个人商业保险，公司给员工子女交的商业保险。还有每月的全勤奖金，全年的全勤奖金。中秋发放的慰问金。第二个，我在公司服务了13年，前10年，都超过按劳动法规定的每周工作40个小时，也就是单休，每周六都要上班，节假日三倍加班金也只按基本工资算三倍，可以申请补偿吗？第三个，公司给员工交社保，但是没有包含生育保险，造成本人交了3年社保后的合法生育，公司只给了一个月500元的补偿金，而且当时只休产假90天。请问这样可以申请公司补偿吗，具体怎么赔偿？以上问题，请律师给于解惑，万分感谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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尚冰冰律师
盟
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1、按应发工资；2、加班费难申请；3、可以要求，但时效存在问题...............
2017-01-18 15:56:04
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