被公司辞退，老板不发工资，距离离职已经22天了，公司违反哪些法律法规？我该怎么维护自己权益。
更新时间：2017-01-17 10:12:04人浏览
问题描述：
被公司辞退，老板不发工资，距离离职已经22天了，公司违反哪些法律法规？我该怎么维护自己权益。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同，如何维护自身权利？
案例回放：小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了，当初公司口头承诺月工资1500元，但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳
劳动合同纠纷
人浏览
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？问:我去年8月进了一家服装批发公司，当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄，没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
用人单位克扣、无故拖欠工资时，劳动者如何维护自己的合法权益？
用人单位克扣、无故拖欠工资时，劳动者如何维护自己的合法权益？答：克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法
劳动法动态
人浏览
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位解除劳动合同的程序：法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同可主张双倍工资差额，如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律规定，用人单位不得在女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。法律规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，社会保险包括：养老、生育、工伤、失业、医
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。补偿你离职损失。加班工资。欠的工资等等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在计算计件工资时包含加班费是不合法的，加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。加班费则是指劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期需支付工资。如遭遇拖欠，可首先与用人单位沟通协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。不同情况下，选择合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资发的不合理，劳动部门是管的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是你老板指派的吗？事故原因是怎样造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议主动积极报警处理，也可以提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定退休年龄如下：1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议详询主管部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
