公司休假（年假、事假）
更新时间：2017-01-13 15:29:48人浏览
问题描述：
公司规定周一周五不准休假，无论年假事假都不准这样规定合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么？
假期工资计算基数可按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准
工资
人浏览
工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事假、探亲假、婚丧假期间的工资
职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般
假期待遇
人浏览
北京关于事假和病假工资的规定
北京关于事假和病假工资的规定法律依据：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗
假期待遇
人浏览
《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。。。你可以向当地劳动监察部门投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上没有这种规定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可能 的。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
约定 。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向赔偿义务机关提出赔偿要求；2、赔偿机关逾期不予赔偿或赔偿请求人对赔偿数额有异议的，赔偿请求人可自期间届满之日起三十日内向其上一级机关申请复议。3、法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的问题涉及加班与调休的权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，且加班应支付加班费。调休结束后，若老板表示可去可不去上班，这不构成旷工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为预防此类事件再次发生，员工在入职时应与雇主签订明确的劳动合同，确保双方权益得到保障。同时，员工应定期备份工资条、工时记录等重要证据，以便在发生争议时能够提供有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工的病情如与工作无关，则单位无需承担医疗费，可适当给予一些补偿，如果出院后员工的精神状态不能胜任工作，可以安排调岗，调岗仍不能胜任的，公司可解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好能详细说下案情吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年，比如广东、黑龙江、海南等，或者一年，比如西藏
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果有其他证据可以作证您在工地上班的，仍可以要求对方支付工资待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
