请教老师无固定期限劳动合同的订立问题
更新时间：2011-05-27 22:18:22人浏览
问题描述：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 请问老师，第二项的规定是不是多此一举啊？既然已经满十年了，就可以订立无固定期限合同啊！干嘛还要规定且距法定退休年龄不足十年的啊？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张骁隆律师
盟
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看上去确实感觉是前两项好像矛盾，不过第二项主要是两种特殊情形的单列。也就是说：一、该单位过去不是劳动合同制度，一旦实行了，过去的工作年限够十年，再加上离退休年龄不足十年时，要签无固定期限的劳动合同；二、国有企业改制这种情形，虽然企业性质变了，也就是用工主体变了，但是只要符合两个十年的条件，也应该签订无固定期限的劳动合同。
不知道能否给你解释清楚了，希望沟通。我感觉至少你很认真。有时候，法律的某个条款确实有不同理解，值得探讨。
2011-05-27 22:18:22
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