想问下,试用期内不签合同,而员工只上5天班,她不服从领导安排工作,自己选择不来上班,她这5天有工资吗?
更新时间:2017-01-12 22:08:15人浏览
问题描述:
你好,想问下,试用期内不签合同,而员工只上5天班,她不服从领导安排工作,自己选择不来上班,她这5天有工资吗?
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期内辞职不发工资合法吗?
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续请假不提供假条,被辞退合法吗?
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
试用期内员工生病休长假,公司能延长试用期吗?
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期,现员工试用期内生病需病休2周,公司延长试用期可以吗?如不能,公司应当如何操作?专家解答:用人单位与员工约定的试用
其他公司知识
人浏览
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前3天就可以了,用人单位还是需要支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向劳动监察大队投诉,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.是否属于不服从工作安排以及如果认定为不服从工作安排的后果如何要看您和公司的劳动合同或单位的规章制度是否有约定,从法律上讲,变更工作城市,如劳动合同上明确约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,可以向劳动部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前30日书面通知单位离职,时间到走人。可委托律师处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退,但是需要依据具体的情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百二十一条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好与对方协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,分家析产的被告**可以**委托别人代理诉讼。依据《民事诉讼法》的相关规定,当事人或法定代理人有权委托一至二人作为诉讼代理人,代理诉讼活动。被委托人需提交由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校退费违约金有法律效应。具体违约金的计算方式如下:1、报考后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费;2、体检合格已取得驾校学籍但未办理预约考试申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果培训机构无法按照合同提供服务,它们应承担违约责任。这通常意味着退回未使用的课程费用。虽然合同不见,但通过其他证据比如转账凭证,聊天记录等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照双方的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!不合理!这个由保险公司赔付
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校乱收费维权可以投诉到所在地运管处的驾培科,至于投诉电话,可以通过114查询。对于驾校乱收费情况,一经举报投诉,经调查核实后,交通局会同物价局会责令驾校将款额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询