我在一公司上班12年了,部门负责人口头通知我不用去上班了,说这个月工资算到月底,我要求公司出具解除劳动合同通知书,可公司拖着不办,现在没有我的岗位,这种情况我该这么办?谢谢
更新时间:2017-01-09 20:31:30人浏览
问题描述:
我在一公司上班12年了,部门负责人口头通知我不用去上班了,说这个月工资算到月底,我要求公司出具解除劳动合同通知书,可公司拖着不办,现在没有我的岗位,这种情况我该这么办?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,对于你没有被解除的,你可以继续上班,并且用人单位应当向你支付工资,对于用人的那位违法解除劳动者的,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
2017-01-09 09:54:20
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,这种情况不应当视为解除劳动合同,单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
2017-01-09 09:59:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不服从公司安排,能否解除劳动合同
不服从公司安排,能否解除劳动合同案例介绍:王小姐2008年7月15日进入上海某公司工作,当日,双方签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定王小姐担任产品设计部经理
解除劳动合同
人浏览
劳动者提出辞职的三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与单位解除劳动合同,没有提前30天通知,单位如何追究其责任
员工与单位解除劳动合同,没有提前通知或者提前通知期未满30日通知,单位如何追究其责任?一般情况下,试用期满后,员工如果要与用人单位解除劳动合同,需要提前30日通
解除劳动合同
人浏览
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了4年,用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。九级工伤保险待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于你没有被解除的,你可以继续上班,并且用人单位应当向你支付工资,对于用人的那位违法解除劳动者的,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你被公司忽悠了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位行为违法,你可以直接向劳动监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位无故解除劳动合同的,应支付双倍经济补偿金。
2、协商解决;若不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司乱扣钱,劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。2、也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前一个月还要干活。我国法律规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向赔偿义务机关提出赔偿要求,也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出赔偿要求。先向赔偿义务机关提出的,赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内,作出是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果用人单位没有给你缴纳你参加工作后的5年社保金,你可以找用人单位的领导协商让用人单位补缴你的社保金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的保底工资是指**在满足约定工作时长且提供正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬,并且不得低于当地的最低工资标准**。
在中国,各地区的最低
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,麻烦具体说一下情况,这边可以协助处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询