我在汉口这边上班，过年要回家，老板不批，辞职报告都交了一个月了。不给工资，也没填合同，找老板谈话，也爱理不理的，我该怎么才能拿回我的工资
更新时间：2020-08-02 05:32:30人浏览
问题描述：
我在汉口这边上班，过年要回家，老板不批，辞职报告都交了一个月了。不给工资，也没填合同，找老板谈话，也爱理不理的，我该怎么才能拿回我的工资
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，请问没填什么合同？劳动合同吗？如果是，请问你现在在公司工作多久了？是否满一年，如果是的话，视为签订了无固定期限劳动合同。现在你已经辞职递交了一个月了，可以直接走，并向公司要求支付经济补偿金和拖欠工资。公司拒绝支付，你可以直接提起劳动仲裁。如有疑问，建议来电咨询。
2016-12-28 10:20:21
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好 您可以直接到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，您的工资有多少，如果较多，您也可以直接起诉，具体其他情况，您可以直接与我电话沟通，全面了解后，为您通过更细致专业的解答
2016-12-28 11:15:39
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
辞职报告交满一个月就视为合同已经解除了。拖欠的工资额度有多少？如果不多就直接去劳动监察大队投诉，如果很多就申请劳动仲裁。具体可来电免费咨询。
2016-12-28 10:06:29
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平台法律顾问团队
官方
已帮助143592人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2020-08-02 05:32:30
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已帮助180288人 · 响应时间 平均5分钟内
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2020-04-03 15:05:08
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官方
已帮助187887人 · 响应时间 平均2分钟内
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
2017-12-16 16:35:02
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