哺乳期病假是否适用上海市人民政府关于发布关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定的通知》

更新时间:2011-05-22 17:21:37人浏览
问题描述:
本人于2008年5月4日进入现单位工作,于2010年4月12日起因怀孕请假至2010年12月2日生产,产假135天到2011年4月15日结束,但因生产后体虚贫血故由2011年4月15日起向公司提交病假,但是公司已医疗期超过法律规定为由拒付病假工资,按事假处理,请问以本人这种情况适用上海市人民政府关于发布的通知》该条例吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
公司拒发病假工资是违法的。
2011-05-22 17:21:37
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
社保局咨询
2011-05-21 07:39:32
谢亦团律师
服务地区-上海上海
适用的,公司拒发病假工资是违法的。
2011-05-20 23:06:27
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