工作9年,前3年未签署劳动合同,3年后签署劳动合同并开始缴纳社保,现公司即将解散,遣散费应该怎么算?前3年未签署劳动合同未缴纳社保能否要求赔偿或补缴社保?

更新时间:2016-12-28 14:18:13人浏览
问题描述:
工作9年,前3年未签署劳动合同,3年后签署劳动合同并开始缴纳社保,现公司即将解散,遣散费应该怎么算?前3年未签署劳动合同未缴纳社保能否要求赔偿或补缴社保?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-安徽合肥
可以要求一部分经济补偿金和补缴社保。具体可以直接来电咨询
2016-12-28 14:18:13
许昌律师
服务地区-安徽合肥
首先,未签劳动合同的双倍工资已经过了仲裁时效。其次,单位解散了与你解除劳动合同可要求经济补偿金。再者,未缴纳社保可以补缴。具体可预约时间当面咨询。
2016-12-27 22:05:43
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