未签老动合同情况下辞职,请问如何处理

更新时间:2011-05-20 16:35:16人浏览
问题描述:
我在一家教育机构工作。工作从2月至4月。 (老板一直未签要求签劳动合同) 女友来我宿舍玩,次日早上。我去上班。结果女友在宿舍被人性骚扰(女友并未做出任何挑逗等动作衣着都是可以穿出门的)。次人以被拘留9日 然后本人知道后,立即辞职走人。然后老板拒绝发工资。 9日本来是发工资的。然后拒绝发。直至19日 老板说要起诉我们。 请问,我们是否能胜诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
可以胜诉。
2011-05-20 10:52:53
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
老板说要起诉我们。——起诉你们什么? 我们是否能胜诉——诉讼胜败取决于你举证所能证明的事实与诉请之间关联性紧密程度! 如需帮助请直接与我联系!
2011-05-20 16:35:16
范修奎律师
服务地区-山东济南
你们可以胜诉。
2011-05-19 21:22:19
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