我与单位劳动合同2016年12月31日到期。岗位是管理岗。如下面续签就是无固定期限了。目前我所在部门撤销了，单位现出书面通知给我，内容：1）转到其它部门，做业务岗（工资是1770，南京最低生
更新时间：2016-12-24 14:54:57人浏览
问题描述：
我与单位劳动合同2016年12月31日到期。岗位是管理岗。如下面续签就是无固定期限了。目前我所在部门撤销了，单位现出书面通知给我，内容：1）转到其它部门，做业务岗（工资是1770，南京最低生活费标准）2）如果不同意转岗就待岗（待岗期间工资1770）。我的合同月底到期（还有5个工作日到期）单位不和我谈续签合同，要我在通知书上签字做选择。做法对吗？另外，单位原部门撤销，但单位其他部门管理岗存在，单位还有反聘人员在管理岗，在这种情况下硬要我调到业务岗，合法吗？我该如何？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
您好，可与单位协商调岗事宜，弱单位不续签合同可要求支付经济补偿金，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
2016-12-24 14:54:57
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