我和我们头请假2天，然后说和头请假不管用，必须人事科，在微信和人事微信顶撞2句，逼迫我写检讨，写了并罚款，说工作一个月后考察去留，如果一个月后辞退，可以要补偿吗，签合同也过期了
更新时间：2016-12-23 21:53:13人浏览
问题描述：
我和我们头请假2天，然后说和头请假不管用，必须人事科，在微信和人事微信顶撞2句，逼迫我写检讨，写了并罚款，说工作一个月后考察去留，如果一个月后辞退，可以要补偿吗，签合同也过期了
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顾倩团队律师
盟
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您好，要看案件具体情况，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2016-12-23 18:02:01
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