返回首页我要提问法律快车法律咨询合同法咨询详情您好，我是企业的会计，11月份入职一家单位工作日差3天一个月，觉得不合适11月25日离职了，在职期间没有签劳动合同，领导口头答应没有试用期，交保
更新时间：2019-04-14 10:07:51人浏览
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返回首页我要提问法律快车法律咨询合同法咨询详情您好，我是企业的会计，11月份入职一家单位工作日差3天一个月，觉得不合适11月25日离职了，在职期间没有签劳动合同，领导口头答应没有试用期，交保险，离职工资按整月开，但是都没有兑现，离职工资是12月15号才给我的，在我离职后拖了半个月才给我，请问我这种情况可以投诉2点吗？1、拖工资15天可以要求赔偿嘛，如何计算2返回首页我要提问法律快车法律咨询合同法咨询详情您好，我是企业的会计，11月份入职一家单位工作日差3天一个月，觉得不合适11月25日离职了，在职期间没有签劳动合同，领导口头答应没有试用期，交保险，离职工资按整月开，但是都没有兑现，离职工资是12月15号才给我的，在我离职后拖了半个月才给我，请问我这种情况可以投诉2点吗？1、拖工资15天可以要求赔偿嘛，如何计算2我工作未满一个月，可以要求补缴试用期的保险嘛我工作未满一个月，可以要求补缴试用期的保险嘛，今投诉劳动监察大队，但没有受理～解答1、不算拖延，企业在每月固定时间，开工资不算拖延。解答2、因我未干满一个月，企业可以不交保险请问各位律师，监察的解答合理嘛？
7位律师解答
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-14 10:07:51
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018-11-04 12:53:27
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