员工产假，合同
更新时间：2017-01-08 14:08:37人浏览
问题描述：
1.公司员工产假休完以后不能来上班，怎么处理？2.可以给她办理停薪留职吗？3.停薪留职有具体时间限制吗？4.超过时间怎么处理？员工签订的劳动合同满了，5.有规定几年以上要签无固定合同吗？6.合同有没有满几年就怎么样的说法？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
停薪留职是停发你原来的工资,保留你原来的职务,这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资给你，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。
2017-01-08 14:08:37
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