请问工作三个月十三天被单位单方面以不符合录用条件为由辞退,且未签合同未交社保未提前一个月通知,当时口头与我约定年薪1820万,试用期工资3000,转正后基本工资60008000,其他年底

更新时间:2016-12-13 16:03:24人浏览
问题描述:
请问工作三个月十三天被单位单方面以不符合录用条件为由辞退,且未签合同未交社保未提前一个月通知,当时口头与我约定年薪18-20万,试用期工资3000,转正后基本工资6000-8000,其他年底以奖金发放,现在我能通过仲裁维护我的哪些合法权益?是否可申请因未签合同不存在试用期,工资按正式工资双倍补两个月给我?这个双倍工资能否按年薪的平均值(一万五每月)计算,是否能申请试用期工资低于正常工资%80的差额部分,单位的辞退理由能否成立?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,你没有签订合同,可以主张未签合同期间的双倍工资差额部分。公司辞退,可以要求支付1个月工资标准的经济补偿金。
2016-12-13 13:27:42
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好,没有签订合同,可以主张未签合同期间的双倍工资,公司辞退,可以要求支付经济补偿金。
2016-12-13 13:54:20
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
你好!可以仲裁维权,但也需提出相关证据支持你的主张。没签合同可以要求支付双倍工资并要支付经济补偿金。
2016-12-13 16:03:24
何元金律师
服务地区-四川成都
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁维权的。
2016-12-13 14:41:55
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
可以申请劳动仲裁
2016-12-13 14:03:13
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,直接申请劳动仲裁维权
2016-12-13 13:55:49
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