在医院上班，拖欠工资
更新时间：2016-12-10 16:41:32人浏览
问题描述：
从十月份拖欠工资到现在，找财务就推给院长，院长就一直说等，然后就没有答复了，该怎么办，不知道要拖欠到几个月
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你之前有签订合同吗？合同是怎么约定的呢？ 可以申请劳动仲裁。法的话建议你来电我们帮助你详细分析以及帮助你争取你的权益。希望可以帮助你
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
在哪个医院上班
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理此类问题时，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。您可以选择先与用人单位沟通，要求合理的经济补偿；若沟通无果，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轻微工伤休息期间的补贴一般通过工伤保险或用人单位支付。具体选择哪种方式，需考虑工伤程度、保险政策及单位规定。通常，工伤保险覆盖更全面，但单位支付可能更快捷。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能以您未提前通知为由直接扣除您的工资。但如果您的离职给单位造成了实际经济损失，单位可以根据实际情况要求您承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式是向所在单位提出工伤认定申请，并由单位协助准备必要资料。若单位不予配合，可直接向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。在选择处理方式时，需考虑工伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我国法律规定，对于辞职之后公司不能及时发工资的，属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁委。其次也可以，通过和公司协商进行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议双方协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工请产假的当年能请年休假，不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
