工作满10年，在签无固定合同时裁员，关于赔付问题。

更新时间：2016-12-13 15:08:29人浏览

问题描述：

1：进厂日期：2016年10月17日，现在厂里裁员，签的第二次合同到2016.12.31才到期，前半个月给我发了无固定合同我也签了，但交上去后公司还没给我发下来（不知道公司签了没）.要是现在被裁掉的话，该怎么赔付呢？双倍吗？有几个月？社保会给我补缴到15年吗？目前入职10年2个月。2：2006年10月入职，今年2016.12.31号才给签无固定合同，已经超出2个月是否违规？现公司裁员，如果是赔付可以赔付几个月呢？实际在该公司工作已经10年2个月。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

曾永前律师

服务地区-广东东莞

收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2016-12-11 11:35:49

咨询我

李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

赔偿21个月工资。

2016-12-10 21:25:35

何浩彭律师

服务地区-广东东莞

裁员若合法，支付一年一个月经济补偿金

2016-12-13 15:08:29

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

如是合法裁员，是按你的工龄，一年一个月工资的经济补偿金。如不是裁员，应签订无固定期限合同而拒不签订的，属于违法解除，违法解除是按一年两个月工资的标准给予经济补偿。

2016-12-11 12:24:49

周军律师

服务地区-广东东莞

一年补一个月工资

2016-12-10 20:35:58

饶小庆律师

服务地区-广东东莞

如果是合法裁员，支付一年一个月工资的经济补偿金。

2016-12-10 20:03:17

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