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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提
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劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法
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建议直接询问公司人力资源部门
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你好，根据法律规定公司应当同工同酬。如果属于同工的范围用人单位无故克扣工资的可以到劳动保障部门反应。如果你认可本解答，请点击为采纳也可以拨打我的免费电话咨询。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你说的是起诉（上诉是二审）吧~没有规定说必须同工同酬
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分包单位可以再劳务分包吗
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具体情况请与律师联系面谈，先向劳动部门申请解决
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劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但如果是当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，应当交纳案件诉讼
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在劳动仲裁开庭后，一般会在四十五日内下裁决书。该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算；但如果案情复杂的，则可延长不超过十五日再下裁决书。法律依据：
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2022年北京社保缴费基数是多少
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你好，可以帮你，现在是什么情况
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可以详细描述一下情况吗
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你好，公司是否有其他违法的情形，劳动仲裁成本要考虑性价比。
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