关于实习生离职
更新时间：2011-05-12 12:28:32人浏览
问题描述：
实习生离职好难。
我是4月30号提出的离职意愿，5月3号交的辞职报告，5月4号部门经理同意了说再做一个星期后来办手续。今天5月12号我去办手续，又说还要一个星期。请问这样我该怎么办？
谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还
员工管理
人浏览
不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
工伤后辞职单位需要赔偿：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
30天
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前申请，你需要与工作单位协商解除协议，有可能会被要求支付违约金，视情况而定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是试用期，只需提前三天提出离职申请即可。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋确权纠纷双方可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据房屋合同的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全国实行6年以内新车免年检政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小心被骗了这个是有风险的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，可以去的，可以去的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
