二胎政策放开,产假五个月是带薪休假?生育险是归个人所得,还是单位分配。我的单位是这样的产假五个不带薪没基本工资。生育险还要扣我五个月的等我上班以后才一个月一个月的返给我,我觉得一点都不合法。

更新时间:2016-11-22 11:08:11人浏览
问题描述:
二胎政策放开,产假五个月是带薪休假?生育险是归个人所得,还是单位分配。我的单位是这样的产假五个不带薪没基本工资。生育险还要扣我五个月的等我上班以后才一个月一个月的返给我,我觉得一点都不合法。我该怎么办呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,四川158天。1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 若是企业违反规定,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2016-11-22 08:53:44
何元金律师
服务地区-四川成都
你好,你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁维权的。
2016-11-22 11:08:11
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,申请劳动仲裁
2016-11-22 10:47:48
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