20012003年本地卫生系统试点失败的人事代理人员现今如何缴纳养老保险，谢谢
更新时间：2016-11-16 15:31:57人浏览
问题描述：
尊敬的律师同志你们好，本人于2002年985院校本科毕业进入一所中职院校任教（该院校也升格为大专院校10几年了目前），由于本地在2001年到2003年卫生系统全面试行人事代理政策，该3年内入职医护人员和卫生系统教师均属于人事代理，无编制。但是校方为了安抚我们，在聘用合同内均注明，编制内聘用制这6个字，并承诺等同编制内待遇。本人至今13年工薪收入均等同于编内待遇，去年赴日攻读博士学位也享受学校编内员工同等待遇，但是目前事业单位开始缴纳养老保险，单位以闽政（2015）48号文件为依据，认定我们人事代理属于编外，因此只按照企业人员退休养老金模式缴纳26%，而编内人员享受事业单位28%加职业年金12%一共40%模式，人事代理从2016年1月补交，而编内人员于2014年10月补交。对此我有以下几点质疑：1、我们这批人事代理，是2001年到2003年，本地卫生系统试推行人事代理政策的失败产物（2004年至今后又恢复到编内招聘体制），同时也有人事局发放的干部介绍信，虽然当初3年全市卫生系统招聘的所有医生和卫生系统教师均属于人事代理，但与2013年后国家推行的人事代理有一定区别。2、当初与校方签订的合同是编制内聘用制，和现在的编外临时合同聘用有区别，虽然有效期3年，但是后续续聘合同均未更改人事性质，按照合同上承下继效应，应依然属于编制内聘用制范畴？3、本地同期的某医院，其100多名员工均属于当初的人事代理范畴，已经在本地成功与人社局协调沟通，参照编内缴纳养老保险和职业年金，也就是说并未违反政策规定，而本人所在学校则以政策文件的编外二字说我们只能交企业养老保险，连年金都没。也就是说和临时合同聘用人员等同。4、如果未来获得博士学位后，按照重新定岗招聘模式转为编制内员工（即网上公示重新招聘应聘），那么我的15年工龄是否能够保留，还是说从零开始计算？综上所述，如果本人申请按照当初校方合同执行，参照编内养老保险和年金缴纳，是否合法？与校方签订的人事合同的编制内聘用制如何解读？未来重新岗位规划转编，是否15年工龄可以保留承继？谢谢！！！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
2016-11-16 08:53:44
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