事假一天,病假三天工资扣了五百多,扣的多吗
更新时间:2016-11-11 10:15:58人浏览
问题描述:
事假一天,病假三天工资扣了五百多,扣的多吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,病假工资按基本工资支付,事假一天扣一天工资,病假扣的是日工资与基本工资的差额,请自己根据自己的日工资算。
2016-11-11 10:15:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者病假工资不得扣
在看病难、看病贵等话题广受热议之际,一些劳动者还表达了另一层担忧,即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒,用人单位在员工看病期间克扣其病假工资,属于违法行为。
工时休假
人浏览
北京市病假和事假的工资计算
北京市病假和事假的工资计算一、病假1、医疗期:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根
工资福利
人浏览
职工请事假当天工资不发,另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第1条和各地规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,用人单位应当按照当地工资的80
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续请病假的工资怎么算,1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,病假工资按基本工资支付,事假一天扣一天工资,病假扣的是日工资与基本工资的差额,请自己根据自己的日工资算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未给员工缴纳社会保险费,可以要求单位补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有木有签订劳动合同呢,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下:据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以搜集好跟你实际约定的工资标准的证据向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地的社保基数来核算的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询