哺乳期内协商辞退,应该赔偿多少?

更新时间:2016-10-20 15:22:30人浏览
问题描述:
我在公司至今已做了2年2个月,公司要大面积裁员,想找我协商辞职,请问我应该如何要求赔偿金?法定规定一年工作年限算2个月赔偿,这里的年限的计算应该算到现在为止,还是哺乳期结束为止呢?除了2N的补偿金,其他的还有哺乳期间的什么赔偿吗?请具体点说明好吗?十分感谢……
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马贻颖律师
服务地区-江苏南京
如果单位构成违法解除,你才可以要求支付双倍经济补偿金,如果单位没有违法解除,按照工作一年补偿一个月工资的标准支付
2016-10-20 10:22:31
现在哺乳期间单方要求辞退员工,我合同并未到期,不就是违法的吗?
追问 2016-10-20 10:29:05
协商不成,申请劳动仲裁
追答 2016-10-20 11:00:38
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
您好 可以要求2个半月的经济补偿金 如需帮助可直接来电
2016-10-20 15:22:30
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好 可以要求2个半月的经济补偿金
2016-10-20 10:04:36
不是哺乳期间辞退要赔偿双倍? “第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”  
追问 2016-10-20 10:31:30
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