离职调查合法吗,离职是否合法
更新时间：2018-10-21 12:55:35人浏览
问题描述：
我是2014年12月15日入职于一家模具厂至今一年多来公司未帮我交任何保险，。上班每天是10.5小时，每个月只可以休息4天，遇上国家规定的法定节假日不管什么假都是休一天。2016年3月1日老板弄了正规的劳动合同来，但是上面写的工资是每月2000元《实际我工资是每月4300+上班超过10.5小时后算的加班费。这一年多都是这么计算的》。老板解释是工资写高了会产生交税《他不想交税》。而且合同基本是空白的，上面就一条以公司规章制度为准。公司规章制度是辞职走的话要提前一个月，而且我也签字了。10月9号本人按劳动合同法38条公司没有买社保为理由立即解除劳动关系，2016年10月9号给公司寄了一份EMS，公司法人骗EMS投递员公司没有这个人。搞的EMS退回来的原因写的查无此人，10月10号EMS退回来后，本人立马给公司法人短信以及邮件发解除劳动合同通知书。短信手机号是公司股东的也是法人老婆、10月13号公司以本人旷工为理由发解除劳动合同通知书？现在的问题是我这样做是否合法，仲裁会怎么判。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
2018-10-21 12:55:35
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员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算，也不影响旷工的连续性要写入约定。如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢？下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班，《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。如果旷工者拒收或者人在外地，企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班，并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回，企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸，不怕旷工者投诉或起诉。
2018-04-12 16:05:03
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你好，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此，《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：第一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。 据此，用人单位在行使该权利时，应先明确所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。只有满足了这两个条件，才可以无负担的行使解除权。如果前两项条件不能被同时满足，则为违法解除。
2017-10-18 15:30:53
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