我2013年3月入职2015年3月续签到2017年3月，但是签署的劳务派遣合同。现在公司以不服从领导安排辞退我，我是否能得到补偿？如果能，我应该向公司还是劳务派遣公司索要这个补偿
更新时间：2016-10-26 08:13:28人浏览
问题描述：
我2013年3月入职2015年3月续签到2017年3月，但是签署的劳务派遣合同。现在公司以不服从领导安排辞退我，我是否能得到补偿？如果能，我应该向公司还是劳务派遣公司索要这个补偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约， 强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2016-10-26 08:13:28
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