哺乳期公司辞退我合法吗
更新时间：2016-10-14 09:49:50人浏览
问题描述：
我刚休产假回来而且现在在哺乳期，我在公司已经是工作的第5年了，第二份合同还一直没签，公司现在要和我解除劳动关系，我提出按年限支付双倍补偿金，公司不同意，公司只同意支付2个月的工资，如果我不同意的话就待岗，但是依然要每天来公司上班，只是什么都不用做，给我支付北京市最低工资标准，等到哺乳期结束再解除劳动关系。请问这合法吗？我应该怎么办？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2016-10-13 12:54:38
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2016-10-13 11:15:15
服务地区-北京北京
您好，这是不合法的。第一，若你处于哺乳期，公司是不能辞退你的。第二，如果之前签订过劳动合同，合同期满后你继续留在公司工作，公司也未表示异议，那么则视为劳动合同的续签。第三，如果公司解除劳动合同关系，需按年限支付补偿金，按你说的工作了5年，应当补偿10个月的工资。你可以申请劳动仲裁向公司提出补偿请求。建议来电咨询，为你详细解答。
2016-10-13 11:24:49
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