单位解除劳动合同时除了应该向我们支付经济补偿金还应该支付之前合同中约定的违约金吗？两者矛盾吗？可不可以同时拿到
更新时间：2016-10-19 21:02:31人浏览
问题描述：
单位解除劳动合同时除了应该向我们支付经济补偿金还应该支付之前合同中约定的违约金吗？两者矛盾吗？可不可以同时拿到
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2016-10-14 15:23:21
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张俊杰律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。
2016-10-13 13:28:17
服务地区-广东广州
您好，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-10-19 21:02:31
服务地区-辽宁沈阳
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-10-13 13:45:18
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不用支付.
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每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。
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你应该得到双倍经济补偿金，即一个月工资。
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您好，可以申请劳动仲裁要求补偿
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您好，可以申请劳动仲裁解决处理
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