想咨询下所设计的《员工保密协议》是否合法有效？
更新时间：2016-09-29 21:31:28人浏览
问题描述：
员工保密协议甲方：广州*****有限公司乙方：鉴于甲方行业的特殊性，为保证客户、公司和员工的利益，维护公司的合法权益，特在乙方入职时签订保密协议，保守商业秘密是法律明确规定乙方的义务，乙方应严格履行。一、协议效力及保密期限此协议效力及乙方保密期限自甲乙双方签订《劳动合同》之日至《劳动合同》终止或解除之日起两年内。二、本协议所提及的商业秘密，包括但不限于：1、公司的商务信件、价目表、市场拓展计划、市场调研文件、商务计划、行销计划、定价政策、过去现在和未来开发应用的相关软件系统、分配方案、绩效考核体系制度及相关资料、培训体系制度及相关资料以及其他信息，包括归档和未归档的商业资料。2、任何有关公司商务事件的信息。包括财务状况、财务预算；销售、资金、支出预算及计划；企业人员的姓名、背景和相关资料等。3、所有备忘录、会议记录、往来函件（含传真及电子邮件）、合同、分析、汇编、研究及总结以及以上述全部或部分信息为基础的其他材料。4、公司的主要业务范围、公司主要市场定位、服务标准及销售策略。5、公司业务的竞争对手的相关资料。6、客户名单、客户相关情况、预期的客户的名单和相关情况。7、公司技术秘密。包括但不限于：甲方所有的技术资料、甲方已有的科研成果和技术秘密、乙方在合同期满前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的、乙方在合同期内至合同期满一年内研究发明的与公司业务相关的科研成果。8、公司资料。乙方从甲方已经获得或者即将获得的，包括但不限于公司生产、经营、行政、人事、财务等一切资料称为“公司资料”。三、保密要求1.乙方确认并同意：乙方已知及将来可能知悉的公司商业秘密系甲方的无形资产，乙方只能为甲方的利益使用，并应予以保守。2.乙方不得私自留存或备份公司资料，如因工作需要使用相关资料，应遵守公司关于文件资料的管理规定，取得相关主管人员的批准并及时归还。3.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存；未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。4.未经公司及客户书面许可，不得向他人透漏任何客户相关情况。5.在公司任职期间，非经甲方书面同意，乙方不得在与公司提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务或参与投资。6.乙方在甲方任职期间内至以任何原因离职后都不得以任何方式干涉公司与任何雇员之间的关系，包括劝说公司员工离职，或为其提供与公司业务同类或近似的业务兼职的信息及机会等。7.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，在甲方任职期间内至以任何原因离职后，未经甲方书面同意，都不得以泄露、告知、公布、发布、传授、暗示或者其他任何方式使任何第三方（包括按照制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他员工）知悉属于公司或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用此类商业秘密。8.乙方若收到甲方的书面归还通知，应当立即归还甲方其持有的全部公司资料，如果该公司资料属于不能归还的形式，则经甲方书面同意，乙方可以将其销毁或者彻底删除。9.乙方在与公司解除劳动合同后，不得以任何方式雇佣甲方员工；不得劝说甲方客户、商业伙伴建立与自已或第三方的业务关系。10.如果本协议的部分条款无法执行，协议其他条款的有效性和可执行性不受影响，未经双方以书面方式达成一致，本协议不得以其他任何理由更改。11.甲方支付给乙方的工资中已包含保密费用。四、违约责任1、乙方违反此协议，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权不予支付经济补偿金。2、乙方违反此协议，应向甲方支付违约金人民币10万元。3、乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。五、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。六、本协议自甲乙双方签字盖章后生效。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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