病假和非因公受伤工资如何计算
更新时间：2016-09-21 14:47:49人浏览
问题描述：
我参加工作15年，我在武汉这家企业工作了9年，因病休养了4个月，我的基本工资是4690元，但是在我病假期间公司只给我60%的工资2814元，请问这合理合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2016-09-21 14:47:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病伤假期工资的确定《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何计算职工病假工资
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于１９５１年２月２６日由政务
假期待遇
人浏览
根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是合理的，非因工负伤治疗期间，单位可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社保咨询。。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那只能按照病假工资来计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折的赔偿计算需基于工伤鉴定结果。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿涵盖医疗费用、康复费、伙食补助等。未及时处理可能导致赔偿延误或减少。解释：工伤骨折后
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤官司属于劳动争议官司的，应当先申请劳动仲裁，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，民事案件开庭审理之后一般6个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动者的权利受到损害时，可以首先提起仲裁，运用劳动法中的相关法条进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和公司协商解除合同后离职，但不建议直接走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在合同期内提前三十日以书面形式通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
经济性裁员一般应依法支付N+1的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，经济性裁员必须满足法定条件，并提前通知工会或职工，支付应当包括已工作年限的补偿金（N）和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位责任是工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿，劳务派遣期间，被派遣的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，现在人是被抓多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，经济补偿金让第一次合同为准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
