我在一个台资企业上班，这个公司也是一家上市公司。但是公司作风却龌龊，平时员工请假扣除周末加班时间，请假超过五天的，工资延迟发放。上个月因为公司维修设备在工作日放假一天，周末又让员工上班补回那
更新时间：2016-09-20 08:45:40人浏览
问题描述：
我在一个台资企业上班，这个公司也是一家上市公司。但是公司作风却龌龊，平时员工请假扣除周末加班时间，请假超过五天的，工资延迟发放。上个月因为公司维修设备在工作日放假一天，周末又让员工上班补回那天的工时。中秋节15号放假一天，16-17号算是双倍工资上班，本来是国家法定假日该按三倍计算。18号正好周末应该也算双倍工资，却给员工按正常班计算。这么一个公司处处算计员工，我们该怎么办？还有下个月国庆小长假我们加班也算双倍工资，我们又该如何争取属于自己的利益呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
9月15中秋节，法定节假日一天，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。9月16日和9月17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2016-09-19 21:29:52
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9月15中秋节，法定节假日一天，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。9月16日和9月17日是休息日，在休息日安排
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不合法，向劳动监察大队投诉。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好你是哪一方呢在哪个地区
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