劳动纠纷补偿
更新时间：2016-09-18 10:47:31人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下关于劳动纠纷这方面的问题。 我现在在职的这家单位刚工作不到二个月，当时面试时她说转正3500,试用期一个月。我当时没有同意。一周以后她答应工资涨到4500加保险，这样我才从原先的单位过来的。这些也都是口头，没有证据。 在工作一个多月的时候，她提出工资给不到4500,说给3000都嫌多，而且试用期要延长至三个月。在这期间，一直没有签劳动合同。这期间，她只发了８天的工资，后面的工资一直没发。 早上因为家里临时有事，我请假两天，她直接说你不用过来了。 我想问一下类似这种情况我可以申请劳动仲裁的哪几项以补偿我的损失，还有我需要提供什么证据？谢谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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