5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西宝鸡
你所讲的问题在现实中普遍存在，通常的操作是：固定好职工旷工或者其他行为的证据，按照职工可以联系到或者预留的地址发函，通知单位的具体决定。如果无法联系，可以通过报纸公告的形式。
2011-04-20 00:14:51
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