生育津贴代表产假期间的工资吗
更新时间：2016-09-08 14:06:32人浏览
问题描述：
我女儿是2013年考入医院上班的，2015年休婚假只有基本工资，没有绩效工资；而206年休产假，单位领导又说只有生育津贴没有基本工资，我想问以下单位这样做是否违背了劳动法。我们应该怎样维护自己的权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
2016-09-08 14:05:42
咨询我
陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！违返《劳动法》和《妇女儿童保护法》，女职工正常产假等同在职，产假工资参考产假前12个月的平均工资，否则向劳动监察部门投诉维权或申请劳动仲裁。
2016-09-08 14:06:32
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2. 如果员工的产假工资
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