关于劳动保障
更新时间：2011-04-18 06:59:18人浏览
问题描述：
某用人单位和劳动者订立了两年期限的劳动合同，试用期为两个月。用人单位在劳动者试用期内的上岗期间，向劳动者发放的工衣、工鞋，要求劳动者必须在本单位工作满一年时间，方可在离职时不收取其工衣、工鞋的费用，否则就要收取工衣、工鞋费用。请问该用人单位，这种行为是否属于违反劳动者劳动保障，和劳动者劳动权益受到损害呢？
某用人单位所在地规定4月1日起当地最低工资标准为1320元，该用人单位却对其员工最低工资标准调整日期改为5月1日；4月份，该用人单位每周一到周五，对员工实行的上班时间制度为早上8:00到12:00，下午13:00到18:00，晚上19:00到22：00，上班期间无任何中休时间，周末双休。请问该用人单位，对其员工4月份的工资待遇已明显违反劳动法规，对该用人单位，劳动者因该如何对策，还有该用人单位4月份对其员工实行的延长工作时间问题，特别是每日下午连续工作时间5个小时无间断，劳动者该如何跟用人单位进行解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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