本人为公司工作了十年,但近排在医院检查得了腰脊间盘突出,本人工作性质系流水线作业,需要长期站立,但我的病情不能长期站立,所以申请过调岗,但公司安排不了,现在迫我休病假,一直到医疗期结束,然后

更新时间:2016-09-02 15:59:33人浏览
问题描述:
本人为公司工作了十年,但近排在医院检查得了腰脊间盘突出,本人工作性质系流水线作业,需要长期站立,但我的病情不能长期站立,所以申请过调岗,但公司安排不了,现在迫我休病假,一直到医疗期结束,然后再跟我解除合同,现在我的情况不知怎么办,本人好可望份工作
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周卡方律师
服务地区-广东广州
根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:   (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;   (6)法律、行政法规规定的其他情形。 你的情况是符合法律援助的条件的,法律援助是政府提供的公益服务,免费的,里面有优秀的律师为你维权的!建议你申请法律援助!我也是法律援助的律师,你可以与我联系,我可以指导你怎么申请。
2016-09-02 11:20:03
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
委托律师参与协商
2016-09-02 15:59:33
马俊哲律师
服务地区-广东广州
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
2016-09-02 11:28:33
张爱武律师
服务地区-广东广州
这种情况建议先协商,包括委托律师参与协商
2016-09-02 08:14:40
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